從市場規(guī)模來看，青島的勞務(wù)派遣市場不斷擴(kuò)大。近年來，隨著各類企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展和用工需求的多樣化，勞務(wù)派遣成為滿足企業(yè)靈活用工的重要方式。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2023 年全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))共有 2845 家，規(guī)上機(jī)構(gòu)達(dá)到 353 家。這些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為眾多企業(yè)提供了大量的勞動(dòng)力資源，服務(wù)用人單位 38.6 萬家次，全年幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)配置 214.3 萬人次這不僅緩解了企業(yè)的用工壓力，也為社會(huì)就業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。
在行業(yè)競爭方面，青島的勞務(wù)派遣市場競爭日益激烈。一方面，本地的勞務(wù)派遣公司不斷發(fā)展壯大，通過提升服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍來爭奪市場份額。例如，一些公司專注于特定行業(yè)的勞務(wù)派遣，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，形成了自己的競爭優(yōu)勢。另一方面，外地的大型勞務(wù)派遣公司也紛紛進(jìn)入青島市場，帶來了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)手段，加劇了市場競爭。在這種競爭環(huán)境下，勞務(wù)派遣公司需要不斷創(chuàng)新和提升自身的核心競爭力，才能在市場中立于不敗之地。
然而，青島勞務(wù)派遣行業(yè)也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，部分勞務(wù)派遣公司存在不規(guī)范經(jīng)營的現(xiàn)象。有的公司在與勞動(dòng)者簽訂合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在問題，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，勞務(wù)派遣員工的職業(yè)發(fā)展空間相對較小。由于勞務(wù)派遣員工與用工單位之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，在培訓(xùn)、晉升等方面往往受到一定的限制，這也影響了員工的工作積極性和穩(wěn)定性。
為了促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，青島市相關(guān)部門也采取了一系列措施。加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，嚴(yán)格審核公司的資質(zhì)和經(jīng)營行為，加大了對違法違規(guī)行為的查處力度。同時(shí)，積極推動(dòng)行業(yè)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，引導(dǎo)勞務(wù)派遣公司依法經(jīng)營、誠信服務(wù)。此外，還通過開展培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，提高勞務(wù)派遣公司的管理水平和服務(wù)能力。
